Objectif
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Mettre en place un système de management de la Santé-Sécurité au Travail (SST) selon l'ISO 45001
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Intégrer un système de management de la Santé-Sécurité au Travail (SST) aux autres systèmes de management
Programme
1. Identifier les liens entre un système SST et les autres de management de l’entreprise
- Liens et synergie entre les 3 systèmes de management
- Le référentiel ISO 45001, ses exigences spécifiques et ses points communs avec les autres normes
- Focus sur les principaux changements par rapport à l’OHSAS 18001
2. Piloter le projet Santé-Sécurité au Travail (SST)
- Les étapes, la chronologie, les moyens à mettre en œuvre
- Difficultés et conditions de réussite du projet
3. Rôle, responsabilité, obligation et autorité dans un système ISO 45001
- Finalités d’un système de management santé-sécurité au travail
- L’élaboration de la politique
- La participation/coopération et la consultation
- Nouvelles notions à prendre en considération
4. Planifier le système de management Santé-Sécurité au Travail
- Les différents niveaux de risque
- Méthodologie d’identification et d’évaluation des risques
- Document unique d’évaluation des risques dans la démarche
- Inventaire des exigences légales et autres exigences applicables
- Liens entre le Code du Travail et le système de management
5. Mettre en œuvre le système
- Focus sur les processus
- Définir les ressources
- Outils de sensibilisation du personnel
- Moyens de maîtrise des activités ayant une incidence sur la Santé-Sécurité du personnel
6. Surveiller et améliorer
- Outils de suivi
- Audit du système
- Actions correctives et préventives
- Revue de direction
- Processus d’amélioration
