Naitech Consult

Nouvelles méthodes de formation

Le lancement de grands projets de changement organisationnel visant le développement des compétences individuelles et collectives ciblées, l'intégration de nouvelles pratiques ou méthodes, ont un impact certain aussi bien sur l'organisation que sur le capital humain de l'entreprise. Il est certain qu'un accompagnement professionnel par une tierce partie disposant de compétences en la matière est de nature à faciliter la transition, à mettre en place la nouvelle stratégie et accompagner l'organisation à sa mise en oeuvre.

Le développement du capital humain est une étape importante dans le processus de développement de toute organisation. Nous vous écoutons, nous comprenons ce que vous voulez mettre en oeuvre et vous accompagnons à la réalisation de vos objectifs d'évolution. Par un processus d'identification des besoins en formation et en compétences, et une Ingénierie de Formation, on est à même de dégager, dans une démarche participative et itérative, les actions à entreprendre.

Que ce soit quelques heures, un jour, deux jours, un parcours professionnalisant ou qualifiant ou des formations en Inter, intra, blended learning, e-learning, co-développement, individuels personnalisés ou collectifs, NAITECH Training vous accompagne à chaque étape de votre projet, selon des modalités les plus adaptées à vos enjeux et à vos contraintes.

De nos jours, la formation en ligne est devenue un choix stratégique qui permet à la fois de dimensionner et d’adapter la formation au niveau du participant, à sa disponibilité sans même exiger de lui (elle) de quitter son lieu de travail voire même lui offrir l'occasion de suivre la formation au moment où il (elle) le juge opportun. Nous assurons des formations en ligne répondant à plusieurs conditions et offrant un apprentissage qui présente plusieurs avantages, parmi lesquels :

1. L’apprentissage en ligne permet d’économiser du temps et de l’argent.

Grâce à l’apprentissage en ligne, vos apprenants peuvent accéder au contenu n’importe où et n’importe quand. Ils n’ont pas besoin de prendre le temps de leur travail pour assister à des cours. L’apprentissage électronique est également rentable ; les entreprises économisent un montant substantiel sur les frais de déplacement et d’hébergement des apprenants et des formateurs et instructeurs, ainsi que sur le lieu et le matériel.

2. L’apprentissage en ligne conduit à une meilleure rétention.

Les apprenants modernes préfèrent le contenu interactif de la taille d’une bouchée. Ils préfèrent regarder une vidéo ou écouter un podcast plutôt que de lire les pages d’un manuel. Les outils d’apprentissage en ligne permettent aux concepteurs apprenants de rendre le contenu interactif. Plus le contenu est attrayant, plus les apprenants se souviennent de l’information. S’ils aiment apprendre, ils peuvent se rappeler et appliquer les concepts au travail.

3. L’apprentissage en ligne est cohérent.

Dans les séances en face-à-face, il a été relevé que chaque formateur a sa propre méthode d’enseignement. Chacun varie en approche et en style et est sensible aux erreurs. Vous pouvez éliminer ces problèmes avec l’apprentissage en ligne. L’apprentissage en ligne offre une formation cohérente et normalisée à chaque fois. Chaque participant traverse la même expérience, peu importe quand et où il prend le cours.

4. L’apprentissage en ligne est évolutif.

 Vous pouvez le déployer à autant d’employés dont vous avez besoin et est un investissement ponctuel à la fois. Plus les apprenants prennent le cours, plus vite vous pouvez radier les dépenses.

5. L’apprentissage en ligne offre la personnalisation.

Chaque apprenant a des préférences et des objectifs d’apprentissage uniques. L’apprentissage en ligne permet de répondre aux besoins individuels. Il permet aux apprenants de choisir leur chemin d’apprentissage et de naviguer à leur propre rythme. Quand ils décident quoi apprendre et quand, ils restent investis dans le cours.

Nos formations interentreprise ou intra-entreprises organisées en ligne sont programmées régulièrement. 

Nos plate-formes E-Learning, ont pour objectif principal de :

  • Renforcer le plan de formation de nos clients pour une réalisation de formations en format e-learning
  • Economiser les coûts indirects liés à la formation en présentiel (déplacement, coût par ressource à former, Labs…)
  • Individualiser et ajuster des parcours de formation suivant les compétences et les objectifs de chaque collaborateur.
  • S’adapter aux nouvelles tendances digitales du e-learning et technologies sur le marché.