Objectif
- Maîtriser la législation de la formation.
- Comprendre les rôles de l'OPCA et de la branche professionnelle.
- Optimiser le budget.
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
- Mettre en œuvre le Compte Personnel de Formation.
- Assurer la transition DIF - CPF.
- Initier les nouveaux entretiens professionnels.
- Bien gérer la formation :
- Conventions, optimisation et suivi budgétaire,
- Préparation et suivi des entretiens professionnels de bilan.
Programme
1.Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle :
- Les textes légaux et conventionnels applicables.
- Les acteurs de la Formation Professionnelle Continue : CSF, branches professionnelles…
- Les obligations de l'employeur.
2. Identifier les modalités d'accès à la formation
- Le plan de formation.
- Le Compte Personnel de Formation :
- Modalités d’acquisition et abondements ;
- Formations éligibles ;
- Conditions de mise en œuvre ;
- Rôle de l’employeur ;
- Financement.
- La professionnalisation : contrat et période.
- Le contrat d'apprentissage.
3. Élaborer le plan de formation
- Établir un processus d'élaboration du plan adapté à l'entreprise.
- Définir les orientations formation.
- Recueillir et qualifier les besoins collectifs et individuels :
- Impliquer les responsables opérationnels.
- Chiffrer les besoins collectés.
- Prendre des options sur les éléments déterminants du coût.
- Proposer une grille d'arbitrage.
4. Consulter le comité d'entreprise et communiquer sur le plan de formation
- Adopter une présentation dynamique du plan.
- Préparer les consultations du CE.
- Informer managers et collaborateurs.
5. Accompagner les salariés.
- Informer les salariés sur les dispositifs :
- Congé Individuel de Formation (CIF) ;
- Bilan de compétences ;
- Conseil en évolution professionnelle ;
- Validation des acquis de l'expérience.
6 - Mettre en œuvre une gestion de la formation efficace
- Suivre le réalisé du plan.
- Identifier les actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue.
- Savoir quand conclure une convention de formation.
- Évaluation du transfert des acquis pour valider la mise en œuvre en situation de travail
