Objectif
- Utiliser le plan de formation comme un outil de pilotage et de communication.
- Utiliser une méthode et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan de formation.
- Respecter les obligations légales, en particulier pour la consultation du Comité d’Entreprise.
- Suivre le réalisé.
- Situer le plan de formation au regard du Compte personnel de formation.
Programme
1.Définir les étapes du plan de formation
- Plan de formation
- Définition, obligations de l'employeur.
- Processus d'élaboration du plan
- Adapter le processus aux enjeux et à l'organisation ;
- Intégrer les informations issues des entretiens annuels et professionnels.
2. Élaborer les orientations formation
- Faire le lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Utiliser des outils de diagnostic des besoins en compétences.
- Identifier les bons interlocuteurs.
- Rédiger une note d'orientation porteuse de sens.
3. Recueillir et qualifier les besoins individuels et collectifs de développement de compétences
- Adapter la méthode de recueil à l'entreprise.
- Impliquer les managers dans l'identification des besoins
- Qualifier la demande.
- Enrichir les solutions proposées :
- Décider du type d'actions qui figureront au plan ;
- Identifier les enjeux de la notion juridique d'action de formation.
4. Chiffrer les besoins exprimés
- Estimer rapidement coûts salariaux et coûts pédagogiques.
- Prendre en compte les différents éléments qui impactent les coûts.
- Anticiper les possibilités de financement.
5. Arbitrer
- Utiliser les orientations comme clés d'arbitrage.
- Se doter d'un outil d'aide à la décision.
- Situer le plan au regard des actions relevant de l'initiative du salarié : CPF et CIF.
- Intégrer le management dans le processus d'arbitrage.
6. Consulter et communiquer
- Communiquer les informations prévues par la loi au CE.
- Dialoguer avec la commission formation.
- Animer la consultation du CE.
7. Suivre le réalisé
- Planifier la mise en œuvre du plan.
- Se doter d'un outil de suivi.
- Maîtriser le budget formation.
