Objectif
1. Reconnaître le rôle des facteurs culturels dans la gestion des relations de travail
2. Reconnaître les différences culturelles et leurs effets sur les comportements au travail
3. Maîtriser les mécanismes de jugement et de formation des stéréotypes
4. Pouvoir s’adapter en situation multiculturelle
5. Acquérir les bases d’une compétence interculturelle.
Programme
1. Facteurs et modes d’organisation culturels
2. Grille et modèles d’analyse
3. Les dimensions en jeu dans une situation interculturelle
4. L’individualisme versus collectivisme
5. La distance hiérarchique
6. La gestion du temps
7. La notion de risque
8. La masculinité/ féminité.
