Les problématiques liées au développement des ressources humaines, à l’instauration d’une vraie dynamique managériale, à la conduite de projets transverses, au renforcement des synergies et à la mise en mouvement de l’ensemble des composantes de l'organisation, prennent à ce titre une importance considérable pour garantir la pérennité du leadership dans le champ de la formation, du développement des compétences, et de la promotion de l’emploi et aussi une relève indispensable pour sa consolidation.
Objectif
Les problématiques liées au développement des ressources humaines, à l’instauration d’une vraie dynamique managériale, à la conduite de projets transverses, au renforcement des synergies et à la mise en mouvement de l’ensemble des composantes de l'organisation, prennent à ce titre une importance considérable pour garantir la pérennité du leadership dans le champ de la formation, du développement des compétences, et de la promotion de l’emploi et aussi une relève indispensable pour sa consolidation.
L’objectif est de responsabiliser chaque entité dans sa contribution à l’atteinte des ambitions de son organisation d'appartenance et donner aux managers un outil d’animation régulière de leurs équipes tout en partageant la ingrédients essentiels d'une démarches managériale moderne et participative.
Programme
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Le Leadership
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L'Intelligence Emotionnelle
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Adopter l’attitude négociatrice
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Optimiser sa communication interpersonnelle
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Manager la diversité des cultures
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Développer la posture de manager coach
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Manager en temps de crise
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Motiver les équipes et Gérer les Conflits
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Gérer « l’écologie » du manager et des équipes face au stress
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Etre acteur et porteur du changement auprès des équipes.
