Objectif
1. Gérer les équipes (respect mutuel, etc.), les encadrer et développer l'esprit d'équipe
2. Dispenser les bonnes directives
3. Fixer des objectifs de qualité pour chaque chantier
4. Motiver l'équipe (encourager, aider, montrer le bon geste, promouvoir et sanctionner)
5. Équilibrer la répartition des tâches dans l’équipe.
Programme
1. Donner à chacun les moyens de reconnaître son style de comportement et celui des autres
2. Développer sa flexibilité pour optimiser sa relation avec les autres et mieux communiquer à l’intérieur de l’équipe
3. Apprendre à dépasser les confrontations et à développer des complémentarités
4. Découvrir la meilleure contribution de chacun et comment en faire bénéficier les autres
5. Analyser la situation : points forts, points faibles, menaces et opportunités
6. Partager la vision du projet et déterminer des objectifs communs
7. Répartir les rôles en fonction des points forts de chacun pour optimiser les synergies
- Élaborer un plan d’action réaliste et efficace en précisant les engagements et les délais
- Mettre en place des réunions dans l'équipe (groupe de progrès, transmissions d'informations, retour des réclamations des clients, etc.)
- Détecter les besoins de formation dans son équipe.
